HRD Antwerp подала в суд на своего бывшего турецкого партнера из-за обвинений в том, что бельгийская лаборатория регулярно «модернизировала» алмазы.
Организация находится в споре с Enstitü Istanbul Bilim Akademisi Yönetim Danışmanlığı, с которым она прекратила давнее сотрудничество в 2021 году.
Грязный развод усилился на прошлой неделе, когда бельгийская пресса сообщила об утверждениях о том, что HRD в 2020 году внедрила стратегию присвоения бриллиантам более высоких оценок, чем в других лабораториях. В среду HRD заявила, что подала в суд на своих бывших партнеров в Турции за «нанесение ущерба ее деловой репутации».
Бельгийский иск
Разногласия связаны с гражданским иском, который Enstitü Istanbul Bilim Akademisi Yönetim Danışmanlığı подала в конце 2021 года против HRD в суд Антверпена, согласно сообщению бельгийской газеты De Tijd от 9 марта. В отчете говорится, что следователи выясняли, не было ли чего-нибудь подозрительного в методах выставления оценок правозащитником.
Почти шесть лет назад, по данным De Tijd, Международный алмазный совет (IDC), созданный Всемирной федерацией алмазных бирж (WFDB) в 1970-х годах для унификации классификации бриллиантов по всему миру, исключил HRD из своего состава. Газета сообщила, что в письме тогдашнему генеральному директору HRD Мишелю Янссенсу президент IDC Гарри Леви написал, что «это уже не так», когда HRD выставляла оценки в соответствии с правилами IDC.
К тому времени у HRD было плохое финансовое положение, согласно просочившимся внутренним слайдам, на которые ссылается газета. Так было и в 2020 году, когда в другом просочившемся документе говорилось: «С текущими результатами HRD вышел из бизнеса», — говорится в отчете на голландском языке.
В новой стратегии HRD определило, что камни, которые уже имели отчеты Геммологического института Америки (GIA), могут получить одно или два «улучшения» цвета или одно «улучшение чистоты», говорится в отчете. Лаборатория не должна была понижать оценку бриллиантов, если только не произошла настоящая ошибка. Камням от IGI не разрешалось получать апгрейд. Газета процитировала внутреннюю онлайн-встречу, на которой Майк Дэйви, тогдашний директор HRD Antwerp Istanbul, раскритиковал эту политику как «способ совершения рыночного мошенничества».
Согласно отчету, на той же встрече владелец HRD Istanbul Мехмет Джан Оздемир сказал: «Оценка алмазов предполагает определенную долю субъективизма. Если все действительно сложно, оценщики могут подняться выше или ниже. Но речь никогда не идет об одной полной степени. В нашем сценарии мы сразу подпрыгиваем на два».
HRD провела аудит своих стандартов после обвинений и не обнаружила никаких нарушений, сообщила Rapaport News в среду ее генеральный директор Эллен Джончир.
«На самом деле мы немного более снисходительны [чем GIA] к цвету, но строже к огранке и флуоресценции, но это известно рынку», — сказал Джончир.
Несогласие с товарным знаком
В среду HRD также выступил с обвинениями в том, что Оздемир «заключал сомнительные сделки» и несправедливо использовал власть и репутацию HRD.
«Одной из основных причин прекращения [партнерства] было то, что партнеры, управляющие компанией, не передали торговую марку «HRD», несправедливо зарегистрированную на имя HRD Istanbul, клиентам [HRD Antwerp ], несмотря на их предыдущие обязательства», — заявил в среду Тунджай Чалтекин, поверенный HRD Antwerp.
Партнеры также наложили залог на торговую марку HRD через другие компании, принадлежащие членам их семей, и передали активы HRD этим компаниям, утверждает Чалтекин. «Иными словами, они допустили нарушения, противоречащие соглашению», — заявил он.
Тем временем Джончир дала интервью бельгийской газете Het Laatste Nieuws (HLN) , опубликованное в среду, в котором она утверждала, что у турецкого коллеги имело место «налоговое и финансовое мошенничество».
Оздемир отклонил претензии генерального директора как «жалкие, нечестные и отчаянные».
