Полгода назад мы говорили о нехватке профессиональных кадров на ювелирном производстве, в частности о закрепщиках. Сегодня звонки с просьбами «помоги найти специалистов» я получаю каждую неделю. И если раньше казалось, что рынок как-то сам выровняется, то теперь очевидно: проблема становится системной.
Звонки из цехов:
«Дай людей, заказов много, срываем сроки».
«Нужен закрепщик прямо сейчас».
«Готов взять хоть завтра, обучите кого-нибудь быстро».
Это реальные реплики, которые я слышу от коллег — руководителей производств и владельцев ювелирных мастерских. Дефицит кадров вышел за рамки внутренней трудности и превратился в фактор, влияющий на конкурентоспособность компаний.
Управленческий вызов
Для директора или владельца бизнеса нехватка закрепщиков — это уже не проблема HR-отдела. Это:
сорванные сроки и потерянные заказы;
недовольные клиенты и репутационные риски;
снижение качества продукции.
Сегодня именно закрепка становится «бутылочным горлышком» всего производственного процесса у производителей в сегменте «премиум».
Почему кадры не появляются сами?
Старшие мастера уходят на пенсию, а новая смена не подготовлена.
Долгие годы не существовало системного обучения закрепке.
Попытки «вырастить внутри» часто буксуют: без методики и наставничества обучение растягивается на годы.
Что показывает практика?
За последние полгода Международная Ювелирная Школа видит всплеск интереса со стороны управленцев. Всё больше директоров понимают: ждать готового специалиста бессмысленно. Надо готовить своих. Системно. Вдумчиво. На долго.
Наш курс — это 15 рабочих дней, 120 часов практики на реальных изделиях. За это время человек получает прикладные навыки и может включаться в производственные процессы. Мы работаем и с корпоративными группами, и с индивидуальными специалистами. Всё чаще подключаем аудит производств, чтобы встроить обучение в конкретные задачи предприятия.
Рекомендации руководителям:
Воспринимать подготовку кадров как стратегическую инвестицию. Это не расходы, а капитализация бизнеса.
Закладывать обучение в бюджет развития. Потери от простоя и невыполненных заказов всегда выше, чем инвестиции в подготовку кадров.
Формировать кадровый резерв. Сегодняшняя нехватка — это лишь начало. Те, кто заранее позаботится о подготовке специалистов, будут определять правила игры завтра.
Взгляд в будущее
Дефицит закрепщиков — это не временный кризис, а долгосрочный вызов отрасли. Но именно руководители сегодня могут переломить ситуацию. Инвестиции в подготовку специалистов — это не опция, а стратегическая необходимость.
Через несколько лет лидерами рынка останутся те компании, которые уже сейчас вкладываются в людей.
Роман Каракурчи,
генеральный директор Международной Ювелирной Школы
Контакты:
Интернет-сайт Международной Ювелирной Школы
http://jewelleryschool.com
Электронная почта:
top@jewelleryschool.com
Интернет-сайт оборудования
Электронная почта:
grs@jewelleryair.com
