Дизайнеры Стивен Уэбстер и Тео Феннелл из The Leopards посетили кампус AUEA, чтобы пожертвовать ящики для инструментов © Richard Battye
На ювелирном заводе Hockley Mint в Бирмингеме вораст большинства высококвалифицированных специалистов превышает 50 лет. По словам управляющего директора Гэри Роу, это проблема. Но это касается не только его бизнеса: во всем ювелирном центре города рабочая сила стареет, а растущий разрыв в навыках грозит парализовать местную промышленность. Чтобы решить эту проблему, Hockley Mint проводит набор персонала. В прошлом году компания наняла 11 человек в возрасте до 24 лет, а в настоящее время у нее шесть учеников, и в этом месяце планируется принять еще двоих. Это было сделано с помощью ярмарок вакансий, рекламы и связи с местными школами.
Управляющий директор фабрики Weston Beamor Эндрю Мортон также ссылается на старение рабочей силы, сокращение отрасли и трудности с привлечением молодых стажеров. «Я пришел в ювелирную отрасль 44 года назад, и в Бирмингеме в этой отрасли было, вероятно, на 3000–4000 рабочих мест больше [чем сегодня]», — говорит он. «Ювелирные изделия, продававшиеся в Великобритании в те дни, в основном производились в Великобритании.
«У нас нет такого объема [сейчас], и рабочих мест меньше, потому что работы меньше, но также есть потребность в немедленном удовлетворении потребностей, поскольку приходит молодежь. Они не готовы проходить эти долгосрочные ученические стажировки, чтобы освоить надлежащие стандарты». Мортон говорит, что эта затруднительная ситуация является следствием сокращения инвестиций в обучение новых мастеров в отрасли по мере падения объема ювелирных изделий, производимых в Великобритании. Теперь рабочие, занимающие специальные должности, выходят на пенсию, и их нелегко заменить.
«Действительно острая нехватка навыков была выявлена в ювелирном деле, серебряном деле и творческих отраслях в целом», — говорит Мишель О'Брайен, глава благотворительных партнерств в The Goldsmiths' Company Charity. Чтобы решить эту проблему, в ноябре прошлого года организация объявила о программе Landmark Grants Program на 10 млн фунтов стерлингов для финансирования проектов по «ускорению развития навыков в Великобритании».
Одним из первых получателей этих грантов стала инженерная академия университета Астон (AUEA) в Бирмингеме. Ей было выделено 500 000 фунтов стерлингов на финансирование открытия Goldsmiths Institute, нового центра обучения ювелирному делу, который будет предлагать обучение на основе навыков и дизайна для школьников с девятого по шестой класс (в возрасте от 13/14 до 17/18 лет).
Король Карл посещает Центр золотых дел мастеров в Лондоне © Maja Smiejkowska/WP Pool/Getty Images
Это будет включать уровни T — двухгодичные профессиональные квалификации, получаемые после GCSE в качестве альтернативы уровням A. Уровни T разрабатываются в сотрудничестве с работодателями и действуют как воронка талантов, направляя молодых людей на квалифицированную работу или ученичество.
О'Брайен говорит, что Институт ювелиров AUEA представляет собой крупнейшую инвестицию благотворительной организации The Goldsmiths' Company Charity в обучение ювелирной отрасли с момента открытия Центра ювелиров стоимостью 17,5 млн фунтов стерлингов в Лондоне в 2012 году. Партнерство между ювелирной компанией и AUEA выходит за рамки чисто финансового: Крис Оливер, руководитель отдела профессиональной подготовки в Центре ювелиров, будет сотрудничать с университетом над разработкой его курсов.
Оливер считает, что более широкое сотрудничество в отрасли с целью расширения проекта Goldsmiths Institute поможет устранить дефицит навыков, а также донести до правительства «важность сохранения ремесла как варианта карьеры для молодых людей».
Значительная часть проекта — это работа с общественностью. Самым большим препятствием на данный момент является то, что люди хотят заниматься ювелирным делом, но не знают, как это делать. Поэтому все ресурсы будут собраны вместе на веб-сайте института и будут доступны бесплатно любой школе или любому поставщику услуг обучения в стране. Директор AUEA также стремится ускорить процесс ученичества с помощью новой правительственной инициативы.
«Нас попросили поработать с этими суперучениками, чтобы связать новые уровни T с отраслевым ученичеством ювелирного дела Уровня 3 — потому что до [недавнего времени] новый курс отменял ученичество, что, очевидно, было бы серьезной проблемой. «Мы сейчас очень тесно сотрудничаем с Институтом ученичества [и технического образования], чтобы объединить их вместе, так что это означает, что студент может пройти уровень T, а затем продолжить год обучения по новой правительственной ускоренной схеме ученичества. Это будет первый такой случай в стране.
«Это также оказывает большое влияние на работодателей, поскольку теперь вы говорите, что вам нужно всего лишь год проработать учеником, и они получат квалификацию». Хотя Goldsmiths Institute вряд ли сам по себе решит проблему нехватки ювелирных навыков в Бирмингеме и за его пределами — а текущий уровень T на 50 процентов остается бизнес-курсом, а не чистым ремеслом — работодатели города полны надежд.
«Если это увеличит доступ к профессии, если это повысит ее престиж, то это абсолютно все, что мы должны делать», — говорит Мортон из Weston Beamor. «Нам нужно, чтобы люди увидели эту отрасль, потому что люди думают, что это сплошь темные, мрачные комнаты, но на самом деле в нашей отрасли есть огромное количество высоких технологий — порошковая печать, 3D-печать, работа лазером, программы [компьютерного проектирования] — и это наборы навыков, которые можно использовать где-то еще. Им не обязательно оставаться в этой отрасли».
